근로기준법 2

직장 내 괴롭힘 대응, 법적으로 어떻게 해결할 수 있을까요?

안녕하세요, 법률사무소 윈윈입니다. 최근 직장 내 괴롭힘으로 인해 고통받는 분들이 많아지고 있습니다. 하지만 많은 분들이 어떻게 대응해야 할지 몰라 혼자서만 어려움을 겪고 계신데요. 오늘은 실제 사례를 통해 직장 내 괴롭힘에 대한 법적 대응 방법과 자신의 권리를 보호하는 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 1. 사례 소개: B씨의 이야기끊이지 않는 괴롭힘5년째 중소기업에서 근무 중인 B씨는 새로운 상사로부터 지속적인 괴롭힘을 당하기 시작했습니다. 업무와 상관없는 지시를 반복하고, 회의 중 공개적으로 모욕적인 발언을 일삼아 B씨의 일상적인 업무 수행이 크게 방해를 받았습니다. 결국 참지 못한 B씨는 회사 인사팀에 상담을 요청했으나, 별다른 조치가 없었습니다. 정신적 고통의 심화괴롭힘이 지속되면서 B씨는 불..

기업법무 2024.10.16

부당해고, 나도 해당될까? – 근로자의 권리와 보호

부당해고, 나도 해당될까? – 근로자의 권리와 보호 안녕하세요. 법률사무소 윈윈입니다.  직장에서 해고 통보를 받는 일은 누구에게나 큰 충격일 수 있습니다. 해고가 법적으로 정당한 것인지 고민하게 되는 것도 당연한 일입니다. 모든 해고가 정당하지는 않으며, 부당해고일 경우 법적으로 보호받을 수 있습니다. 이 글에서는 부당해고의 정의와 근로자가 취할 수 있는 대응 방법을 알아보겠습니다.  부당해고란?부당해고란 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 것을 말합니다. 근로기준법 제23조에 따르면, 사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고할 수 없도록 규정하고 있습니다. 만약 해고가 정당한 사유 없이 이루어졌다면, 근로자는 노동위원회를 통해 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.  부당해고의 성립 조건  부당해고가 ..

민사 소송 2024.10.08