부당해고, 나도 해당될까? – 근로자의 권리와 보호

 

부당해고, 나도 해당될까? – 근로자의 권리와 보호

 

안녕하세요. 법률사무소 윈윈입니다.

 

직장에서 해고 통보를 받는 일은 누구에게나 큰 충격일 수 있습니다. 해고가 법적으로 정당한 것인지 고민하게 되는 것도 당연한 일입니다. 모든 해고가 정당하지는 않으며, 부당해고일 경우 법적으로 보호받을 수 있습니다. 이 글에서는 부당해고의 정의와 근로자가 취할 수 있는 대응 방법을 알아보겠습니다.

 

 

부당해고란?

부당해고란 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 것을 말합니다. 근로기준법 제23조에 따르면, 사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고할 수 없도록 규정하고 있습니다. 만약 해고가 정당한 사유 없이 이루어졌다면, 근로자는 노동위원회를 통해 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

 

 

부당해고의 성립 조건

 

 

부당해고가 성립하기 위해서는 몇 가지 중요한 조건이 있습니다. 대표적인 경우는 다음과 같습니다:

 

• 서면 통보 없이 해고된 경우: 근로기준법 제27조에 따르면 해고는 반드시 서면으로 통보되어야 하며, 구두 통보만으로는 효력이 없습니다.
• 해고 사유가 불명확할 때: 해고 사유가 명확하지 않거나, 근로자의 과실이 아닌 이유로 해고된 경우 부당해고로 간주될 수 있습니다.
• 차별적 해고: 특정 근로자를 차별하거나 부당한 불이익을 주기 위한 해고 또한 부당해고로 성립할 수 있습니다.

 

예를 들어, 2023년 서울지방법원 판결에서는 회사의 재정난을 이유로 해고했더라도, 그 전에 대체 가능한 조치를 충분히 고려하지 않았다면 부당해고로 인정될 수 있다는 판례가 있었습니다.

 

부당해고에 대한 대응 방법

 

부당해고를 당했다고 느낄 때는 즉각적인 대응이 필요합니다. 먼저 기본적으로 아래 단계를 따르실 수 있습니다.

1. 해고 통지서 확인: 해고의 사유를 명확하게 파악하고 이를 문서로 확보해야 합니다.
2. 노동위원회에 구제신청: 해고 통보 후 3개월 이내에 구제신청을 해야 하며, 기한을 넘기면 신청이 기각될 수 있습니다.
3. 법률 전문가 상담: 부당해고 여부를 정확하게 판단하기 위해서는 법률 전문가와 상담하는 것이 중요합니다. 전문가의 도움을 받아 해고의 정당성을 다툴 수 있습니다.

 

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법률사무소 윈윈은 판검사 출신 대표변호사를 중심으로, 다양한 부당해고 사건에서 근로자의 권리를 보호하고 있습니다. 풍부한 경험과 전문성을 바탕으로 해고된 근로자를 대리하며, 구제신청부터 법적 절차까지 전 과정을 지원해 드립니다.

 

부당한 해고로 어려움을 겪고 계신다면, 즉시 법률 전문가와 상담하여 상황을 정확히 파악하고, 최선의 결과를 얻으시길 바랍니다.

 

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